Complément

Ce qu’en dit Wikipédia :

« Personne ne sait tout, tout le monde sait quelque chose »

L’intelligence collective ou de groupe se manifeste par le fait qu’une équipe d’agents coopérants peut résoudre des problèmes plus efficacement que lorsque ces agents travaillent isolément ¹. Le concept d’intelligence collective a été mobilisé pour aborder des collectifs d’agents très divers : des insectes vivant en colonies, des équipes d’humains, des robots collaboratifs, bien que dans ce dernier cas il conviendrait plutôt de parler d’intelligence distribuée.

Pour Pierre Lévy, il s’agit d’une « intelligence partout distribuée, sans cesse valorisée, coordonnée en temps réel, qui aboutit à une mobilisation effective des compétences »².

Elle résulte entre autres de la qualité des interactions entre ses membres (ou agents).

L’intelligence collective est étudiée en sociobiologie, en sciences politiques et dans le contexte de l’étude des performances de systèmes socio-techniques, tels que les applications de crowdsourcing ³. L’intelligence collective a également été attribuée et étudiée chez les animaux et des organismes aussi simples que les bactéries ^4,5.

Les principes de l’intelligence collective sont aujourd’hui appliqués en sociologie, en sciences du management, en informatique et dans les théories de la communication, notamment dans le but de mieux mobiliser les compétences disponibles au sein d’une équipe, d’une institution⁶.

on peut aussi s’intérroger sur le fait de comment développer l’intelligence collective,

pour cela il faut selon moi créer une ambiance de travail qui est favorable à ce concept c’est à dire a l’intelligence collective ou collaborative, il faut de plus comprendre que l’on a besoin de chaque éléments pour avancer et de ce constat on en déduit qu’il faut encourager chacun à coopérer avec les diverses membres d’une même équipe c’est à dire pour résumer encourager le travail ensemble,en commun et l’entraide.

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